那些被嫌弃的新冠康复者登上热搜,究竟发生了什么

“做了60次核酸阴性检测,拿到了绿码和通行证,还要我怎么去证明自己没病呢?”网红博主“我是小妖怪”(以下简称:小妖怪)感染了新冠肺炎,很幸运康复了,可最近却因为曾感染新冠的经历,被公司电话辞退了。

从小妖怪过往的视频了解到,小妖怪是在乌克兰留学期间感染了新冠肺炎,在身体没完全转阴的情况,就赶上了俄乌战争爆发,处于战争的中心地带,终于跨过重重考验,在大使馆的帮助下,回到了国内,找到了工作。

此时此刻,小妖怪想着自己应该可以跟之前的悲惨遭遇,彻底告别了。可万万没想到,今日公司的一个电话,打破了了她的美好憧憬。

近日公司给小妖怪打了一个电话,问她是否感染过新冠,在得到小妖怪的肯定答复后,公司要求她立马离开学校。

对于公司的处理决定,小妖怪先是麻木和头脑空白,她担心自己会不会因为感染新冠的经历,从此再也不能从事教育行业,以后再也找不到工作了呢?

缓和几天后,再回头想想这个事情,她也理解大家对于新冠康复者复阳的担忧,但是自己已经拿到绿码和通行证,做了60次核酸检测,而且医生也同意自己可以出院了,这就证明了自己就是一个正常人了。

那为什么公司会以此为由开除自己呢?除了核酸检测、绿码和通行证,还要怎么去证明自己没病呢?

小妖怪发视频的初衷,是呼吁社会大众相信新冠康复者,不要歧视和排挤他们。

那些被嫌弃的新冠康复者登上热搜,究竟发生了什么

那么对于小妖怪公司的所作所为,我们该怎么看待呢?

1、《劳动法》第3条规定,劳动者享有平等就业的权利。同时《传染病防治法》第16条规定,任何单位和个人不得歧视传染病人。

小妖怪之前感染新冠肺炎,但是现在已经痊愈,表明已经是正常人,公司开除她的行为是典型的就业歧视。

公司的行为已经违反了《劳动法》和《传染病防治法》的相关规定,小妖怪可以向劳动局申请仲裁,维护自己的权益。

2、因为小妖怪曾经感染过新冠肺炎,就开除员工,是一种典型的偏见行为。

偏见指的是对一个【可区分的群体】中的所有成员采取的一种消极态度,仅仅因为他们是该群体的成员。

具体到小妖怪身上,仅仅因为小妖怪属于新冠康复者的一员,公司就先入为主,马上充满敌意,直接开除她。

3、为什么人们会有偏见行为呢?

在远古时代,偏见行为可以让我们祖先快速分辨出某种动物是否安全,以便于及时适当地做出反应,进而规避风险。

具体到小妖怪身上,公司给她贴上了“新冠康复者“的标签,直接开除她,可以用最少精力做到最大的自我保护,可公司获得安全感的代价就是深深地伤害了小妖怪。

就像小妖怪在视频中的控诉那样,作为新冠康复者群体的一员,他们战胜了病毒,却还被当做病毒一样去被排挤和歧视,这肯定是不对的。

我们的安全,应该是通过接种疫苗提升抵抗力,遵守防御政策阻断病毒的传播、相信医疗工作者的治疗和诊断来保证的。

这种通过排挤和歧视新冠康复者来获得安全感的行为,不仅不对,还是是可耻和不道德的。

希望我们社会大众对新冠康复者群体多一些宽容和理解,感染新冠肺炎已经够悲惨的,真的不要再排挤和歧视他们,往他们的伤口上撒盐。

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